RSU – Rappresentanza Sindacale Unitaria

Le RSU sono rappresentanti dei lavoratori della scuola eletti ogni tre anni sulla base di liste presentate in ogni istituto dalle organizzazioni sindacali.
Vengono elette da tutti i lavoratori della scuola assunti a tempo indeterminato o a tempo determinato con incarico annuale.
L’elezione è valida se vota almeno il 50% più uno dei lavoratori della scuola.

L’obiettivo delle RSU è consentire un equilibrio dei poteri decisionali fra lavoratori e dirigente scolastico.

Alle RSU compete la contrattazione col dirigente in merito a:
• relazioni sindacali interne;
• assegnazioni alle sezioni staccate;
• organizzazione del lavoro;
• ripartizione del fondo di istituto;
• orario degli A.T.A. (personale Amministrativo Tecnico Ausiliario).

Le RSU non esercitano alcuna interferenza con i compiti degli Organi collegiali; attraverso l’operato delle RSU è anzi possibile stipulare un “contratto integrativo”, negoziato con il dirigente scolastico, che definisca tutti gli aspetti organizzativi e contrattuali derivanti dalle decisioni degli Organi collegiali.

L’ultimo contratto nazionale attribuisce inoltre alle RSU competenze contrattuali riguardanti l’orario del personale docente e la determinazione dei compensi dei collaboratori del dirigente scolastico.

Spetta infine alle RSU verificare l’attuazione dei progetti e l’utilizzo delle risorse.